Подкрепата за менопаузата трябва да върви по тънката граница между осъзнаването и стигмата
Трябва ли менопаузата да се класифицира като увреждане или натурален стадий от живота? Аргументът породи предишния месец, когато Британската комисия по равенството и правата на индивида предизвести работодателите да създадат „ рационални корекции “ за чиновници в менопауза, които изпитват съществени признаци или рискуват да бъдат съдени за дискриминация по увреждания.
Медицинското списание Lancet разпали пламъците, като предложи „ време е за рационален диалог за менопаузата “ — думи, които биха могли да се преглеждат като равносилни на това да кажат на дамите да се успокоят.
Менопаузата се издигна в дневния ред на работодателите, насърчавана от възходящото приемане, че в миналото частната въпроси като психологичното здраве оказват въздействие върху професионалния живот. Това също е част от това, което Дебора Джермин, учен от университета в Роухемптън, назовава „ менопаузен поврат “ в по-широката просвета, при което участниците в акцията, в това число деятели на звезди, се стремят да нарушат табутата, да акцентират пропуските в опазването на здравето, да насочват другите да разпознават проблемите си и потърсете помощ.
Перименопаузата и менопаузата (която стартира една година след прекъсване на цикъла) се провокират от понижаване на равнищата на прогестерон и естроген, което нормално се следи при дами на възраст сред 45 и 55 години, само че може да се случи по-рано.
Все по-голям брой работодатели оферират помощ посредством посланици на менопаузата, приложения и експерти, които могат да дадат препоръки по отношение на хормонозаместителната терапия (ХЗТ) и да оказват помощ за идентифициране и облекчение на признаци, които включват мозъчна мъгла, горещи талази и бодърствуване. Доклад на Mercer, консултантската компания, оповестен тази година, откри, че 22 % от работодателите оферират поддръжка за менопаузата, а 54 % възнамеряват да го създадат през идващите две години.
Съвети и настаняване на работното място, като надзор на температурата, гъвкави работни и тихи стаи, може да има значение за дамите в менопауза, които, съгласно органа за човешки запаси CIPD, споделят, че най-честите признаци са възприятието за „ по-малко дарба за централизация и нараснало количество стрес “. Говоренето за казуса е просветляващо освен за тези, които изпитват признаци, само че и за тези, които поддържат сътрудници, другари и семейство. Това може да запуши пропуски в публичното опазване на здравето.
Някои работодатели оферират здравни съветници, които могат да предписват ХЗТ; Timpson, търговецът на дребно в Обединеното кралство, възвръща разноските на личния състав за това. Tesco, бакалинът, разрешава отмора за признаци отвън изчисленията за отпуск по болест. Банката на Ирландия предлага до 10 дни отпуск по време на менопауза.
Но някои начинания се равняват на „ измиване на менопаузата “: плакатите в столовата няма да създадат нищо, в случай че директният управител е неприятелски. Според CIPD, 41 % от тези, които липсват на работа, не са цитирали признаците на менопаузата, тъй като са се тормозили, че това ще повлияе на метода, по който се гледа на представянето им, до момента в който 34 % са споделили, че техният управител няма да ги поддържа. Доклад на Bank of America откри, че „ доста [американски] работодатели споделят, че оферират преимущества, свързани с менопаузата, до момента в който единствено една трета от чиновниците споделят, че са осведомени с преимуществата “. Той също по този начин акцентира пропастта сред 76 % от мениджърите по човешки запаси, които споделят, че разискват проблеми, свързани с менопаузата, със чиновниците и 3 % от дамите чиновници, които споделят, че са говорили за менопаузата с човешките запаси.
Има е тънка линия сред основаването на информираност, което е позитивно, и изострянето на стигмата, което не е. Белинда Щефан, помощник на ректора в Бизнес учебното заведение на Университета в Единбург, споделя, че на всеки три дами, с които беседва, една, нормално работеща в бранш, доминиран от мъже, се тревожи, че менопаузата ще се трансформира в „ следващата пръчка, с която да ги биете “.
„ Повишаването на осведомеността за това какво прави менопаузата с телата “ може несъзнателно да ускори стигмата, предизвестява Стефан. „ Не всички дами желаят да приказват за менопаузата на работното място “, прибавя тя. Възрастните дами и тези в доминираните от мъже промишлености постоянно не са склонни.
Работното място, споделя Щефан, нормално е проектирано към идеалния служащ, „ необременен от физически или домашни потребности. Тялото в менопауза не се вписва безусловно в това. Допълнително се усложнява от „ бъркотията на средата на живота “, споделя тя, когато дамите може да жонглират с работа, деца и застаряващи родители.
Тя предлага на работодателите да предизвикват отворена просвета на работното място. „ Това отваря вратата за хора с други проблеми със здравето и благосъстоянието да се извърнат за помощ, като отместват фокуса от менопаузата. Работодателят, благоприятстващ менопаузата, като цяло е добър шеф във връзка с поддръжката за редица проблеми, свързани със здравето и благосъстоянието. “
